由於捷騰光電近年來急速成長，最高決策者對於同仁之專業及主管管理能力之培訓更加重視。
因此，培訓課程依職能別及階層別進行展開，發掘同仁專業職能，培養自主性管理能力，以面對多變的內外在環境挑戰。
捷騰光電提倡輔導人員制度；即時指導工作及關心學習進度與適應狀況..等，讓新進人員快速適應組織運作。
鼓勵同仁承接及參予跨領域、跨技術的專案合作，強化同仁間的互動，經由團隊互惠之模式，彼此腦力激盪相互學習，以促進個人職涯之深度發展。
捷騰光電提供同仁挑戰不同領域的學習空間，藉由跨領域的洗禮讓同仁在職涯發展上更有廣度。
依職能別規劃四大訓練體系，期待進入捷騰之夥伴除了能發揮己長，亦能以明確的學習方向和完整職涯發展。
我們透過體驗式學習，讓組織成員建立正向人際互動與態度面的改變，以互動性課程挖掘同仁挑戰思考的能，進一步體驗生命與活力。
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